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这些都是你的钱,应得,别忘了拿这事如何看待

悬赏分:90    解决时间:2018-4-15 10:15   浏览次数:54   举报

这些都是你的钱,应得,别忘了拿这事大家怎么看?这事大家怎么看?大家怎么看呢?


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回答于:2018-4-15 10:11  举报

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助等等都是工资。但以下五种应领取工资的情况,很多职场人并不熟悉,和工人君(ID:grrbwx)一起来看看。别忘了拿这些应得的钱!


1、双倍工资


《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。


但在现实中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同。这种行为可能影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。


《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。


双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后,终结时间是用工时间起1年,最长计算时限为11个月。


注意:双倍工资的适用须同时具备两个条件:


一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;


二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。


2、法定节假日加班工资


在现实中,不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休,而不给加班工资。这可以吗?


针对通常情况而言,休息日(一般是周六日)安排员工工作,可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。


这些都是你的钱


大家的评论:


腾讯网友:没听说在厂里签了劳动合同干了三五年因工资和劳动不成正比,辞职解除劳动合同还有三五个月的工资那。别扯了。


后台运营:中国的大小企业,要想真正能够做到劳动合同上的那些,再等N年以后吧。首先没人管制用人单位。。。。。。光是说空话有鸟用。。。。。。。


微风细雨:堂堂事业单位医院都做不到,双休没有,年假没有,明把这让我妈加班也没有加班费。欢迎来我们这里曝光我们的老板。事成之后发你奖金


胖大福:一百年后,不知道我国的劳动法能不能顺利实施,而不是现在仅仅是三个字【劳动法】屁用没有


四海升平:真正申诉和打官司的时候,劳动部门有几个是帮助劳动者的?基本上没有!他们反而帮助企业,想尽各种办法阻挠和拖延,让劳动者无法维权!!!!!


木土:上下班迟到早退扣一分钟扣工资,有事请假一天扣二天工资,别谈有没节假日,最好是不要工资白干这就是大部分老板的心态。。。。。。


南宫轩瀚:你好:我想咨询一下退了休的人在外打工没有休假,节假日不给300%工资怎么办?用工单位这样做法违法劳动法吗?谢谢


馥郁馨兰:在职的时候,工资条上有多少工资,领到手就好了。大家都一样,不会某一个人不一样的。节假日上班的,就要自己注意了,单位有没有按规定发给你?


与众不同的范:我每天上班,没节假日,做厨师,每天工作十二个小时,工作8年了,什么五险一金都没交,请问找哪个部门去,我在非州一个小国工作,回去过两次。


匿名评论:我在国企上班,忙的时候节假日不放假,叫正常上班,加班费?双倍工资?没听说过。另外还得感恩企业,是企业养活了你。


腾讯网友:没听说在厂里签了劳动合同干了三五年因工资和劳动不成正比,辞职解除劳动合同还有三五个月的工资那。别扯了。


后台运营:中国的大小企业,要想真正能够做到劳动合同上的那些,再等N年以后吧。首先没人管制用人单位。。。。。。光是说空话有鸟用。。。。。。。


微风细雨:堂堂事业单位医院都做不到,双休没有,年假没有,明把这让我妈加班也没有加班费。欢迎来我们这里曝光我们的老板。事成之后发你奖金


胖大福:一百年后,不知道我国的劳动法能不能顺利实施,而不是现在仅仅是三个字【劳动法】屁用没有


四海升平:真正申诉和打官司的时候,劳动部门有几个是帮助劳动者的?基本上没有!他们反而帮助企业,想尽各种办法阻挠和拖延,让劳动者无法维权!!!!!


木土:上下班迟到早退扣一分钟扣工资,有事请假一天扣二天工资,别谈有没节假日,最好是不要工资白干这就是大部分老板的心态。。。。。。


南宫轩瀚:你好:我想咨询一下退了休的人在外打工没有休假,节假日不给300%工资怎么办?用工单位这样做法违法劳动法吗?谢谢


馥郁馨兰:在职的时候,工资条上有多少工资,领到手就好了。大家都一样,不会某一个人不一样的。节假日上班的,就要自己注意了,单位有没有按规定发给你?


谢谢您的解答!

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