新来程序员锁死服务器后失踪,公司被迫解散、600万项目黄了真的吗

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浅笙歌
浅笙歌 2019-1-23 09:29
悬赏:27

新来程序员锁死服务器后失踪,公司被迫解散、600万项目黄了真相是怎样?真相是怎样?大家怎么看呢?


1条回答
  •  天空微晴
    天空微晴 (最佳回答者)
    2019-1-23 10:07

    “不要把你所有的鸡蛋都放在一个篮子里,但也不要放在太多的篮子里!”1981 年诺贝尔经济学奖获得者詹姆斯·托宾如是说。


    前几日,新浪工程师因加班缺席公司年会,错失价值 77 万人民币的 2000 股新浪股票,众多网友无不替其惋惜,甚至有人帮其出谋(sou)划(zhu)策(yi),大呼是时候删库跑路了。


    好在当事人心态够正,虽被现实伤得足够深,但没有什么是一杯保温杯泡出来的百威解决不了的。


    而无论是对于公司或个人而言,一人我饮酒醉的行为要远远好过敲上一行 rm -rf 按下回车带来的后果。相比拥有年度悲催且最佳好员工的新浪,另一边这家创业公司可是被自己高薪供起来的程序员坑得体无完肤。


    近日,微博@互联网的那点事、@首席内幕官等大 V博主相继爆料,来自深圳市螃蟹网络科技有限公司(以下简称螃蟹游戏)创始人尹柏霖发文控诉,前技术总监燕某在游戏上线测试当天(2017 年 12 月 15 日),锁死服务器与电脑,并恶意失踪,致项目失败,甚至让公司无奈之下被解散。对此,究竟是什么仇什么怨让该程序员在项目上线前夕“叛变”?这其中到底发生了什么?接下来,我们将一窥究竟。


    创业公司的现状:技术一人独大


    事实上,没有强大的资本支持、没有前景明朗的市场铺路,任何一家初创公司在创立之初的首要目标就是活下去,在此,螃蟹游戏亦是如此。


    新来程序员锁死服务器后失踪


    大家的评论:


    阳光的夏天:聊天记录上说新框架跟他关系不大,那他又怎么能掌握公司的命脉而拖垮你们的公司?,说明人家并不是你们嘴里所说的是个没有能力的人,说了一大堆人家的坏话,有事说事,说人家秃头干嘛?你们的素质肯定也好不到哪里去,开口闭口说人家写的程序是十几年前的老古董,有本事你们写新的啊,为什么还会被个老古董弄的倒闭呢?,关门吧!你们这个团队要好好反思反思做人上的问题,不但急功近利还都嫉妒心太强。


    凤舞九天:早就发现有问题了,为什么不中途止损?小公司新公司,一定要找对合作的人,否则死都不知道怎么死的.


    竹笋:从前公司辞职的时候,干得很不开心,但是还是认真把每一笔交接都写得清清楚楚(公司其实没要求要写出来那么详细),虽然领导讨厌,老板讨厌。。。但是总不能坑接手的同事吧,你交待越详细,人家接手越容易。。。人总还是要有点道德,讲点良心的


    海的味道:确实不容易,亏了那么多钱,报警吧,这属于大案件了吧,你是不是得罪人了或者遇到商业间谍了,故意害你的


    匿名评论:没这么简单啊,这创始人也有问题!发现此人工作效率低技术老套,不服从管理为什么不辞退?不报警?


    SΟぐ忧郁:你们说此人人品不行就算了,但是骂秃头我就有意见了,程序员谢顶的大有人在啊~~呜呜呜!!跟你们分享个自己的亲身经历,16年做棋牌的时候,整个后端框架和最开始的一个最赚钱的项目都是我一个人干的,后来这个单款麻将产品最高跑到月流水7k万+,晚上高峰期同时在线4万多,从刚上线,老板就想着怎么把我排挤走,各种欺骗承诺,终于哄的我开源了没去这个公司之前花了一年多时间写的框架.开源后各种承诺全都没了下文,半年后我和做发卡平台的同事,还有负责第一款麻将产品的前端同事三个人一起出去了.


    妙吉祥:所以,同为程序员的你,和我。觉得此事可能性多大呢?我猜测估计请了水军,甩锅。看热闹的不知道,反正使劲黑。


    匿名评论:用人的老板怎么想的,这样品行的人就不能招进公司还担任主要位置,这样的结局也是倒霉啊…………


    幕夕:游戏公司。在华夏大地上遍地开花,千千万。毒害着青少年,祖国未来的花朵。。适当游戏是有好处,但是放眼整个世界,那个国家像我们?这些个虚拟的东西,对国家,对社会,没啥作用。大家还记得鸦片战争吗?对了,这就是电子版的鸦片战争。


    小微风:公司老板不错,但在管理和用人上简直是幼稚。这种资历的,我们公司也就是税后1万-1.2万。


    水墨江南:创业本就是危险重重,对于报道中的类似员工,也应该属于风险管控范围。创业之初是会出现能用一个人绝不请两个人,那是成本管控,但是不能为了控制成本而控制,也可以从制度方法着手控制风险嘛,我们公司(不属于相同性质的公司)就要求所有员工的电脑密码统一化,不允许私设密码,行政不定期检查,电脑上不装多余的USB接口,局域网设限制等等,最主要的一点还有领导要经常和员工多沟通,有报道中类似员工的,平时多聊几句,聚餐时多喝几杯这些问题应该不难发现的——最后一句:害人之心不可有,防人之心万万不能无!


    张治权:证明老板若无本事就不要搞技术,如要想发财就必须和技术主管签订股份合同,才能一起发财。知识就是财富的道理就在于此。没本事就不要人心不足蛇吞象。


    卢子洋:这个燕飞鸿是何许人,也为什么没有他的照片?这么垃圾的人应该曝光他才对。感觉做人很过分。


    匿名评论:像两个七八岁的孩子在吵架怒骂,幼稚,可笑!不能只听单方面的阐述,要看看对方的辩驳再行定论,还有一条铁律:可怜之人必有可恨之处!


    匿名评论:谁做公司不遇到几个垃圾员工呢?只是这家公司遇到一个大变态而已。这种没底线的货应该进黑名单,让他职业生涯彻底完蛋!


    胖墩墩:我们公司面试第一条:30岁没结婚的男女都不要。不是歧视,30岁没结婚的不是自己问题是家庭问题,是有正常的,谁有兴趣博几率?


    谁是大英雄:哼哼,很多老板黑白都有人的,你不给密码,直接把你带到大梅沙船上海中央,你试试不给密码。


    龙:创业大多数毁于准备不足,还有没脑子。好多年轻人受那些成功人士的鼓动,一点经验没有都要创业,把创业想的那么简单,几个人拿着父母的血汗钱去合伙创业,认为给别人打工就是低人一等,幻想着一夜暴富,压根儿就没有踏踏实实干事业的心,这种人注定创业失败。还有那些智商高情商低的,被人骗也是常事,最后倾家荡产的有的是。


    你瞅啥:感觉逻辑上说不通啊,一个打工的,又不是投资人,为什么有这么大的权限?当老板的哪个不是人精,还会想不明白这事?


    桔子:完全不明白怎么个锁死法。不管是linux还是windows,只要电脑及服务器还在公司管控,除非是对文件做了特殊的加密手段,都应该还有救啊。


    空空道长:任何时候,害人之心不可有,防人之心不可无,这是对燕某和创始人说的。其实很多技术出身的老板总把技术看成第一位,觉得有了技术和创意就可以翻江倒海,管理还是以人为本,一个好的将军未必能当一个好的帝王。还有燕某,做错了事就跑路推诿,你技术再好这行也混不下去了


    執念の一撃:这位创始人连最基本用人关都把握不好,这个人既然有这么多黑历史,在雇佣这么重要的岗位前就不会去翻一翻吗


    龙点睛、莫为浮云遮望眼:公司招人要了解清楚员工的个人情况,在中国40岁了还没结过婚单身一人,一般都会有点性格古怪难以相处。


    自由人生:人家老套,老的快过时的人你们还用,连一个自己看不起的人的密码都解密不了的一帮猪,还在这里大言不残的说人家落后


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