我国将在未来五年内逐步延迟法定退休年龄实情是怎么回事

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ccooni
ccooni 2021-4-13 16:50
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我国将在未来五年内逐步延迟法定退休年龄,如何延?延多长?是真的吗?大家如何看待我国将在未来五年内逐步延迟法定退休年龄这个事情呢?

1条回答
  •  博古通今
    博古通今 (最佳回答者)
    2021-4-13 17:02

    资料来源:法制日报

    1《十四五(十四个五年计划)》计划和2035年远景目标纲要提出,中国将在今后五年内按照“小台阶调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步推迟法定退休年龄。

    2我国应引入“弹性退休”机制,在未来设定的“法定退休”年龄之外,设定两个“弹性退休”年龄供老百姓选择

    3推迟法定退休年龄后,要增强社会保障制度的可持续性,进行更多的精细化管理

    本报记者赵丽

    本报实习生顾小妍

    “渐进”是我国即将提出的延期退休方案的关键词。

    《十四五(十四个五年计划)》计划和2035年远景目标纲要提出,中国将在今后五年内按照“小步骤调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步推迟法定退休年龄。

    其中,“弹性实施”是延迟退休改革最大、最重要的特点。 人力资源和社会保障部表示,延迟退休不会“一刀切”,也不是规定每个人必须达到延迟的法定退休年龄才能退休,而是需要表现出一定的灵活性,增加个人自主选择提前退休的空间。

    中国社科院世界社会保险研究中心主任郑秉文近日在接受媒体采访时表示,中国需要引入“弹性退休”机制,在未来设定的“法定退休”年龄之外,允许老百姓选择两个“弹性退休”年龄灵活退休机制是逐步推迟法定退休年龄的重要手段和内容。

    兼顾不同人群的需求

    保障“灵活性”的选择权

    就业是最大的民生。 我国有14亿人口、9亿劳动力,解决就业问题始终是经济社会发展的重要任务。 2021年高中毕业生规模达到909万人,创历史新高。

    《十四五(十四个五年计划)》计划和2035年愿景目标纲要明确提出,按照“分步调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步推迟法定退休年龄,促进人才的充分利用。

    现在,很多企业和职场将35岁作为普通职场招聘的年龄上限。 延迟退休意味着劳动者人数增加,解放的工作岗位减少。 也有人担心,与供给结构的变化重叠“35岁”的职场困境会使今后的就业变得困难。

    “从静态上看,延迟退休对就业有一定的冲击。 劳动力供给增加,自然撤出的岗位减少,“增加减少”,就业市场将面临现实的冲击。 但是,这种冲击是有限的可控性,对年轻人的就业“压迫”很少。 ”。 中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣说。

    我国将在未来五年内逐步延迟法定退休年龄

    网友热门评论:

    老汉:制定5岁职工,企业不能单方面裁员,取消各种年龄限制,制00岁再就业中心,不能就业的准予退。

    ¥:相对于延迟退休,个人认为退休金并轨更有利于体现公平,同时对解决社保资金不足起到积极作用。

    叽叽歪歪:让我100岁退休都行,反正死在工作岗位上比丧葬费高的多。政府怎么保证单位不开除大龄员工。

    相逢在雨中:等撑不下去的时候再找专家,那些现在说话的专家到那时候都去给阎王爷打工去。

    地绿天蓝:社会主义最根本是要保持社会的公平公正,统一所有人的退休标准,再推行延迟退休就容易得多,如果每年只增加延迟一个月,推行就更容易。

    平安:推迟退休己成定局,但推迟后在工作期间单位里是否还能给这些员工正常交金请关心一下,上海好多单位女性到0岁不管是否退休就不给交金,更有的以到达退休年龄为借口,给于辞退也不补贴辞退金。这样推迟退休的人员就更无生活保障和金济来源,希望上层领导给于关怀。谢谢。

    难得糊涂:取消返聘这个提法,只要是退休人员工作,单位一律要缴纳社保,从源头上控制岗。

    你我:30年工龄自愿申请退休最公平合理!工龄不够的给个法定年龄值。工龄越长退休金基数越高这样可以自由选择。

    川工:800后的人以后养老咋办哦,孩子退休又晚,这批人大多晚婚晚育,也就是说自己80岁孩子们还在上班,动不得了国家给安乐死不。

    相逢在雨中:你要去工厂干操作工,0干到60试试看看,就算你能干,看哪个企业敢要。

    老汉:制定5岁职工,企业不能单方面裁员,取消各种年龄限制,制00岁再就业中心,不能就业的准予退。

    ¥:相对于延迟退休,个人认为退休金并轨更有利于体现公平,同时对解决社保资金不足起到积极作用。

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