“女干部傲娇”论文引“歧视女性”争议，作者，担心自己工作不保是啥回事呢？大家如何看待“女干部傲娇”论文引“歧视女性”争议，作者这个事情呢？
8月24日，一篇名为《女干部的傲娇》的学术论文在网络上成为话题。 这篇论文发表在《领导科学》杂志2021年第一期，标题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者以《女干部》为主要论述对象，阐述了女干部傲娇的典型表现、主要危害及矫正战略等方面的内容。 有读者认为这篇论文有歧视女性的嫌疑，对女性有刻板印象。
8月25日，论文作者徐芳向新黄河记者表示，她自己是女性，从写这篇文章的初衷来说，并无歧视女性或“扣帽子”的意思，也有读者认为论文观点有些偏颇或尖锐，但如果有不足，则私下公传
论文指出“女干部的傲娇是有害的”，网民认为有歧视女性的嫌疑
《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》这篇文章收录在核心期刊《领导科学》 2021年第一期女性领导栏目中，作者从“女干部傲娇的典型表现”、“女干部傲娇的主要危害”和“有效治疗女干部傲娇病的策略”三个部分进行论述，“女干部傲娇”
文章指出，傲娇的原意是故意摆出傲慢、强硬的样子，以掩盖自己羞怯、害羞。 傲娇在日常生活中，语言尖锐，态度高傲，但在特定的对象面前或特定的环境中非常温顺，经常被用作指代相对柔弱的人。 多指女性……在有正式组织结构和严格管理规则的组织中，傲娇的危害很明显。 另外，关于女干部的傲娇行为，总结了“小气鬼”、“歧视”、“假惺惺”三个典型表现。 关于女干部傲娇的主要危害，文章认为女干部傲娇会影响个人职业发展，降低部门合作效率，破坏团队和谐气氛，损害组织良好形象。
最后，文章总结了有效矫正女干部傲娇病的三个策略，包括自身的转变，实质性扭转或改变女干部傲娇行为的趋势，需要以自身为基本突破口和发力点，采取相关措施加以矫正； 组织领导要积极采取措施帮助女干部自觉改变行为认知组织和领导要以建立完善制度的机制为掩饰面矫正女干部的傲娇病。
网友热门评论：
江南才子：有些人不用歧视，这个词倒过来倒是形象。骄傲就是骄傲，没资本只有色本的用傲娇，和描述艺伎吻合，这类人又没什么艺，怎么说都行。没毛病。
天意人心：我们小区有个女的，因为家里有钱，老公也是当官的，和她说话不会正眼看你的，就是一副高高在上的姿态。
国产大猫：女人必须服兵役，从事重体力和危险劳动，否则就是男女不平等，歧视女性。
明天更美：女人心眼小，明明没说她，她就觉得是针对她。所以，你要是有个女领导，真的是很难受。
茶叶：别什么都话岐视女性，这里是指出女干部傲娇有害，本身作者的女性，比男性同胞更加清楚女性本身的优缺点，你们不是常常说女性要革命，要平权，要觉醒，难道批评本事的缺点有错，就好比男性批判自己身上的优缺点，就是被人说是性别岐视，现实是，部分女性工作者和男性同胞比更加傲娇。这个问题不要问我，自己回家问问自己的父母，在对待男性服务员和女性服务员的区别就知道，反正我妈都不喜欢银行女职员，办事态度差，反而男性职员办事负者，我本人也遇到过，你可能说只是个别，不代表大多数，但我相信有和我一样的人也很多，不信，大家喜欢男性职员为你办事的请扣1，喜欢女性职员为你办事的请扣2.（不分男女，都可以去扣）。
想对你使：她说的是实话，本人阅1载，见多了凡是有女人的地方，干活效率下降一倍以上。
匿名评论：傲娇，原意是指个体为了掩饰腼腆害羞而故意做出高傲、强势的姿态。
渐渐被你吸引：去邮政大厅寄东西那些女的态度确实很差像欠她几百万似的，门卫都比她热情。
鹏程万里：好好的一篇论文，又拔到了性别歧视上去了，本来是有则改之，无则加勉。制造社会群体矛盾的枪手其心可诛。
神经：囯人心态让人看不清，有错误有缺点被人家说了还要不服，说是岐视，好好反省自己吧。
泽木：为什么女性话题成了禁区！我们现在听不得不同声音，“歧视女性”成了“女权主义”的保护伞，难道女性素养真的到了无可批评或建设性意见都无需听的高度吗？所谓歧视看成厚望，女性的素质素养的提升不仅是现代.更是关系到几代人素质.世界观的定性。
匿名评论：奥运靠巾帼建功，国家管理也应由女干部顶起来！女同胞工作认真、细致、负责；日本的国防部长、德国的总理都是女。
曹先：不是西风压倒东风，就是东风压倒西风，小人得志以后，必将有更多的小人效仿。你退一步，他进一尺，渐渐的，你会发现：你已经把这个世界，让给了你鄙视的人。
安生：男女平等，也建立在同等接受批评上。过分彰显女权，也是傲娇的表现。
曹先：本来是三个女人一台戏啊，越演越认真了，结果到最后似乎都成了真实的发生了。
曹先：看了部分评论，原来不只是发生在我身边，现在的女拳现象都已经遍地开花了……！都是便宜占尽的女拳啊……，现在真的是地球是围着她们转的…。
吾侯：单从论文本身如果说对女性有偏见也有些偏颇，更谈不上歧视女性，谁不知道女性在中国地位最高，这只是说出了事情，不管你承不承认女性干部傲娇是实情。
匿名评论：这真是一个难题，从行为特性和心理特征说，确实男女有别，如果研究女性特征是指向一个不良的方向，就是性别歧视，我认为科学严谨性也被误导了。
天马行空：如果对学术论文、工作研讨这一类不是面对全社会大众的文章亦如此不依不饶，鸡蛋里挑骨头！将来谁还敢、谁还愿意参与学术研讨，还论什么百花齐放、百家争鸣。
爱你小灰：我们单位的女书记比男的还坏，职工找她反应问题，她一生气把衣服脱了，说职工要强奸她，卧槽！在场所有人都惊呆了。
半睡半醒゛Ｄｅ：为什么有人写“男干部傲慢”男性从没往歧视男性那方面想？而只要有人讨论女性，一顶“歧视女性”的大帽子就甩过来呢？其实有时候不是男人歧视女人，而是女人自己歧视女人，滑稽吧？一边天天喊着男女平等不能歧视女人，一边女人们拿起歧视女人的大棒当武器，来打击议论自己群体的“敌人”，恶心至极。
扎西德勒：说实话难道有错吗！说实话不入耳了就各种大帽子，说到底是你心底有这种想法，所以你才会有这种理转过身却把大帽子扣到别人头上，我想问问这到底是谁的错！同样一件事，仁者见智者见你心底有歧视女性的思想，所以才会往这方面联难道你不应该从自身找一找原因吗。
李其：平常走在大街上，一些女人的姿态就是高傲的，眼神不友善的，似乎她们都把周围的人当坏。
匿名评论：先查一查有没有这种现象，别动不动就女权，有问题就查，杜绝这种风气。
腾讯网友：文章并不是指全部所有女性，只是个别群体，有些女人对号入座，哇哇叫而已，女性应有女权，只是现在的女权被一些没德没品的女性糟蹋了。个别女傲娇，公主没啥本事，成绩，还整天要求这，那的，有没有过人的本理理智处理事情，女权应该有，但不应该被没品没德的女性糟蹋了。
凌霄：如果人家说错了，你就写文章摆事实讲数据，一条一条驳回去，我相信大部分人还是明理的！不要连辩论都没有就给人扣帽子！这只能从反面证明人家论文的正确。
差不多先：这个社会，只能夸，往死里夸，根本不能有其他声音。千万别对某一类物提出你自己的看法，不然你会喷的啥也不是。
素心：傲娇或许并不能完全准确的描述现在有的事业单位或职场女性的事妈式，装模作样式，撒娇卖萌式，颐指气使式工作状态。文章没有问题，有问题的是触及到了某些女性伪装式的强大内心。
隔壁雷锋老王：我单位，最近几年考进来的都是女多男少，毕竟在考试，面试上女性比男性有先天优势，文科专业女性多，女性先天比男性有亲和力，语言表达能力普遍比男的好。于是，单位里女的越来越多，但是我发现大部分都不如男性能吃苦，特别需要出外勤的时候就区别更明显了，让晒怕累拍下乡辛苦。
·级人：还敢对领导大吼大叫甚至拍桌子，而男领导拿她们毫无办法，于是各种辛苦困难的工作就到了男同事的手上…。
后的匆匆那年：设置女士停车位，本身就是对女性的侮辱，还有歧视男性的倾向，对法律的挑战，毕竟提倡男女平。
平淡一：还是用人的环境有问题。看你的环境需要什么样的女性干部，那就出现什么样的人才，这是必然的结果，和性别没什么关系。
知否：这篇文章通读一遍，个人觉得文章本身没问题。若有人质疑（或者更贴切的说是女干部质疑），这有点自惊的意味了，我们常说有则改之、无则加勉就好，没必要扣一个“歧视女性”这个大帽子，难道说这篇文章戳中了你的痛点让你蹦起来了。
与你♂相关！：女人应该回家生孩子，相夫教子，如真有能力，可以娶帅哥，让男人持家教子也行，不过到时候别婆婆妈妈的说男人吃软饭。。
与你♂相关！：其实女人养家糊口是行不通的，因为一旦怀孕，自己工作可能要丢，自己的男人在家被养惯了也废了。。
、：不强调性别，而是仅说携带“傲娇”这种属性的领导人在职场的影响和应对策略是不是更稳妥一些？说实在的现在男女在外观生理上有明显区别，但是在性格表现上慢慢的好像没有那么明显的区别了。
加载中...